企業文化

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    企業文化是企业传承和发展的基因。今天我们正面临愈加激烈的全球化竞争,企业不仅要在技术、产品、市场、资本等方面展开竞争,更要形成有竞争力的人文优势,不断的通过吸收与融合,使组织进行系统的提升和修正,以适应更加复杂多变的竞争环境并获得持续的发展空间。荣盛倡导具有的包容性和开放性的企業文化,强调团队协作,同时激励创新。 

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    荣盛包装把创新作为企业发展的基础,不仅要在技术上创新,也要在产品、市场、管理、体制和观念上创新,创新也是荣盛包装发展的原动力,而创新的基础就是要脚踏实地的去实现。

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    荣盛包装在人才的选择方面一直以务实作为出发点,并将“人才”定位为不可取代的经营性资源。同时公司坚持让具有自主性、思想性的员工与企业发展目标相融合,这也是人才开发与培养的主要方法,同时也是达成经营理念、企业计划的一个重要手段,更是实现企业经营管理上良性循环的关键所在。  

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    荣盛包装把团队精神奉为员工合作的核心。在公司战略和目标的实施过程中,每个员工无论职务大小,都可以发表自己的见解,直述自己的意见;而在具体事情上,互相找准合作对象,真诚沟通,用心对待,才能使工作效率成次方数增长。

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    荣盛包装把企業文化看作管理的最高境界。通过企業文化的熏陶来求得员工在价值观、发展观等方面与公司达成共识;并培养员工敬业爱岗、注重细节与过程的精神。同时通过公司的制度来实现目标管理,保证公司的各项计划如期完成。

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    荣盛包装需要的是德才兼备的人才,这就要求员工首先要真诚的对人对事。另外员工只有辛勤的工作,才能为公司和个人结出丰收的果实;也只有节俭的作风,才能为我们明天创造出更多的财富奠定基础。